近年來,我市聚焦“素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理和正向激勵”五大體系建設,著力建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。
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宣城聚焦“五大體系” 建設鍛造高素質干部隊伍

發布日期:2019-08-08 10:01 信息來源: 中宣在線 瀏覽次數:351 字體:

 

近年來,我市聚焦“素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理和正向激勵”五大體系建設,著力建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。

著眼事業發展“育”,搭建素質培養“大平臺”。我市堅持源頭培養,強化理論教育和黨性教育,強化政治歷練、訓練,出臺《2019-2022年干部教育培訓規劃》,連續3年開展干部“上講臺、講黨課”和“學經典、講經典、考經典”活動,建好用活涇縣紅色基因、績溪古色傳承、寧國金色活力、旌德綠色生機等“四色”現場教學基地。堅持跟蹤培養,注重“精準滴灌”,實施“訂單式”培養,開展“墩苗式”“靶向式”培養。堅持全程培養,實施關鍵領域、重點崗位干部“點名調學”和“一把手”政治能力提升計劃,探索“短小精專”精準培訓和小班“插班”培訓。

突出政治標準“識”,擦亮知事識人“放大鏡”。強化分類考核,完善領導班子和領導干部“精準畫像”檔案,建立健全政績考核體系,綜合運用“六力(歷)評判法”,建立所有市管班子和300多名重點關注干部“精準畫像”檔案。完善領導班子和領導干部綜合考核辦法,建立健全政績考核體系,探索正、副職崗位人選等差異化考察辦法,有效提升考核結果的區分度。強化近距離考核,探索駐點調研,深入基層干部群眾,在鄉語口碑中近距離接觸、多角度考察干部。實施一線考核,采取定期訪談、列席有關會議、查閱資料等形式,深入全市重點工作、重大項目建設一線實地考核干部。

堅持事業為上“選”,樹立選拔任用“風向標”。我市突出德才兼備,探索建立領導干部“政治體檢”制度,結合年度綜合考核,推行干部考察政治審查和廉潔把關“雙簽字”,堅持憑實績用干部和一線選人用人導向,市縣兩級每年統籌若干職位,優先提拔重用在急難險重一線工作且表現突出的干部。突出人事相宜,拓寬選人用人視野,分級分類建立精細化專業干部信息庫和專業化干部需求目錄,深入推進市、縣直屬機關內設機構重要崗位干部交流輪崗全覆蓋,分級分類建立精細化專業干部信息庫和專業化干部需求目錄,進一步提高領導班子中的年輕干部、專業干部配備比例。突出結構優化,把年輕干部工作擺上重要日程,出臺《關于實施“四苗”工程大力發現培養選拔優秀年輕干部的實施辦法》,不斷優化老中青搭配,促進各級領導班子整體功能發揮。

注重日常經常“管”,用好從嚴管理“探照燈”。健全干部監督機制,完善干部監督管理聯席會議體系,建立健全干部日常細微管理監督體系,完善“12380”綜合舉報受理平臺,把干部的工作圈管理和社交圈管理銜接起來。

緊盯干部監督重點,健全辭去公職干部審批和跟蹤管理,出臺《黨政領導干部辭去公職審批辦法》,重點突出對各級領導干部特別是“一把手”的監督,建立健全“主動反思報告、反復對照核實、談心談話警示、函詢誡勉處置、持續跟蹤問效”等“五步法”教育提醒機制,在以小見大中及時“敲打”干部,督促干部按本色做人、按角色辦事。

強化服務保障“促”,注入正向激勵“強心劑”。我市緊緊圍繞樹立擔當作為導向,加大干部“能上能下”力度,注重選樹優秀典型,對事跡突出的實行選派培訓、評先評優、提拔重用和解決訴求“四個優先”。完善容錯糾錯機制,按照“三個區分開來”要求,對符合容錯規定的干部,及時給予容錯。健全干部誣告澄清機制,建立信訪舉報“雙查”機制,對因堅持原則、辦事公正而受到誣陷誹謗的干部要及時澄清、消除影響,對誣告陷害的人員依法依紀嚴肅查處,及時通報曝光。健全待遇保障機制,認真落實干部職工帶薪休假、年度體檢制度,探索建立鄉鎮干部待遇高于同職級縣級機關干部制度以及特別困難黨員干部關愛幫扶專項基金。

 

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